КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР С ИЗМЕНЕНИЯМИ НА 2016-2019 ГГ.pdf
ИЗМЕНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 2016-2019 ГГ.pdf
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Между администрацией и работниками муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы Гаровка-2 Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2013 -2016 г.
I. Общие положения.
Настоящий договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, законом о профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности.
Договор заключен с целью определения школой мер по обеспечению социально – экономических и правовых гарантий работников школ и является юридическим документом, определяющим взаимоотношения сторон.
1.1. От работников – первичная профсоюзная организация (далее – профком), в лице их представителя председателя профкома Каруна О.Ю., работодатель в лице его представителя – директора И.В. Белашовой.
1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.3. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения.
1.4. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.5. Отношение между сторонами на основе равноправия сторон, уважения и учета интересов, взаимопонимания и ответственности.
1.6. Настоящий коллективный договор заключается на срок 2013 – 2016 г. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. В период действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения на условиях взаимной договоренности.
2. Обязательства сторон.
2.1. Администрация обязана:
- При приёме на работу потребовать предъявить трудовую книжку, паспорт, документ об образовании, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении, справку об отсутствии судимости.
- Ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, познакомить с Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснить его права и обязанности;
- Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей;
- Обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Правильно организовать труд работников школы, в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровье и безопасные условия труда.
2.2. Работники школы обязаны:
- Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
- Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны;
- Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
2.3. педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации школы;
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работником и учреждением, возникающие на основе трудового договора регулируются ТК РФ, Законом РФ «Об образовании, отраслевым тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для приказа о приёме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя либо работника в строгом соответствии со ст.59 ТК РФ.
3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
3.5. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.6. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя осуществляется только с письменного согласия работника. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
4. Нормирование и оплата труда.
4.1. Оплата труда работников МКОУ СОШ с. Гаровка-2 производится в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12апреля 2008 года №103 –пр. «О введении новых систем оплаты работников государственных учреждений Хабаровского края и включает в себя:
4.1.1. Базовые оклады. Базовые ставки заработной платы по профессионально-квалификационным группам:
+для педагогов: учитель, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, зав. библиотекой, мастер производственного обучения, преподаватель организатор ОБЖ, зам. директора по УВР, зам. директора по информатике, зам. директора по ВР, директор.
+ повышающий коэффициент (за наличие квалификационной категории – вторая 10%, первая 15%, высшая 75%; за наличие звания «Заслуженный учитель» -10 %)
+коэффициент специфики работы (КРО VII и VIII вида; индивидуальное обучение на дому VII и VIII вида -20%)
+для вспомогательного и технического персонала (шеф-повар, повар, кухонный работник, сторож, секретарь, завхоз, лаборант, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию здания (плотник, сантехник, электрик).
4.1.2. Порядок установления и выплаты компенсационного характера.
+ Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в процентном соотношении к ставкам и окладам работников образовательного учреждения.
+ Доплаты: Педагогическим работникам за классное руководство:
1-4 классы – до 10% (при наполняемости менее 15 уч-ся – до 5 %)
+ 5-11 классы – до 10% (при наполняемости менее 15 уч-ся – до 5 %)
+ Педагогическим работникам за заведование кабинетами– до 10%;
+ Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с количеством классов:до 10 классов – до 20%; 10-11 классов – до 25%;
+ Педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими - до 25 %;
+ Педагогическим работникам за обслуживание вычислительной техники (ЭВТ) – до 5% за каждый работающий компьютер, но не более 50%;
+ Педагогическим работникам за экспериментальные работы – до 15%
+ Педагогическим работникам за проверку тетрадей:
1 - 4 классы вне зависимости от объема учебной нагрузки – до 10%; 5-11 классы за фактическое количество часов: по русскому языку – до 15 %; по математике, физике, химии, черчению, иностранному языку – до 10%; по географии, биологии, истории, информатики, технологии - до 5%.
+ Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями: школьными – до 10%.
+ Педагогу библиотекарю за работу с учебным фондом – 20 %.
+ Вспомогательному и техническому персоналу (шеф-повару, повару, кухонному работнику, уборщику служебных помещений (туалеты)) -12%; лаборант-12 %.
4.1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах», согласованных с профкомом. Максимальный размер выплат не органичен (положение прилагается)
4.1.4. Материальная помощь. Из фонда труда выплачивается материальная помощь, порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются учреждением в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2.Заработная плата выплачивается регулярно, каждые полмесяца 25 числа месяца первая половина заработной платы, 10 числа следующего за расчетным месяцем - основная часть месячной заработной платы.
4.3. При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных учреждений, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.4. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.
4.5. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам, за своевременную индексацию заработной платы согласно нормативных актов федерального, краевого уровня, несет руководитель учреждения.
- 5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
5.2. Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а учебная нагрузка не должна превышать 1.5 ставки.
5.3. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия при наличии приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом ОУ.
5.4. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного комитета.
5.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложением к коллективному договору.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ СОШ с. Гаровка-2 (прилагаются)
5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
5.7. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно постановлению Правительства РФ
от 01.10.2002г № 724 (ред.) Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003г № 726 и от 11.05.2007г № 283.
5.8. Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Порядок и условия предоставления, которого определяются Положение ОУ согласованным с учредителем (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст. 335 ТК РФ).
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее 20 января текущего года и согласовывается с профсоюзным комитетом. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
5.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях и продолжительностью, установленных ч.2 ст.128 ТК РФ».
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.14. В каникулярное время учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
6. Социальные льготы и гарантии.
6.1. Работодатель:
- Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий:
- Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство);
- Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, места для приема пищи);
- Предоставляет педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 22 часов один методический день в неделю
6.2. Профсоюзный комитет:
- Обеспечивает бесплатную юридическую помощь и защиту работников по вопросам, связанным с социальными гарантиями, трудовым и жилищным законодательством;
- Организует оздоровление детей работников через систему детских оздоровительных лагерей и санаторием путем взаимодействия с фондом социального страхования.
- Разрабатывает методические рекомендации и организует работу по заключению коллективных договоров в учреждениях образования.
7. Охрана труда и здоровья.
7.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечивать право работника на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда, определив в нем организационные и технические мероприятия по охране и безопасности труда, срок их выполнения ответственность должностных лиц. Положение по охране труда прилагается.
- Провести в учреждении аттестацию рабочих мест, и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома.
- Проводить со всеми, поступающими на работу, а так же переведенными на другую должность работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
- Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
- Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
- Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечными профессий и должностей. Перечень бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и других СИЗ работников МКОУ СОШ с. Гаровка-2 прилагается.
- Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения, на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ)
- Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве, в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
- В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
- Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место, с учетом мнения профкома.
- Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил, инструкций по охране труда.
- Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
- Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении ими трудовых обязанностей.
- Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.
- Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда, в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работника на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
- Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
7.2. Профком обязуется:
- Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия направленные на оздоровление работников и их семей.
8. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.
8.1. Работодатель обязан:
- Предоставлять представителям работников (профкому) достоверную и полную информацию, необходимую для заключения коллективного договора.
- Рассматривать представления профкома о выявленных нарушениях Законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и принимать меры по их устранению с сообщением об этом профсоюзному комитету.
- Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзного комитета: безвозмездно предоставлять помещение для проведения заседаний, хранения документов, предоставить размещения информации (проф.уголка), предоставлять средства связи, оргтехнику, необходимые нормативно – правовые документы.
- Сохранять действующий порядок безналичного ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников и не имеет права задерживать перечисления указанных средств.
- Работодатель освобождает от основной работы председателя профкома или его заместителя с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
- Увольнение председателя профкома и его заместителей, не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается помимо общего порядка увольнения толькос предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа" (статьи 374, 376 ТК РФ и Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П).
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ" (статьи 82, 373 ТК РФ).
